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工商時報【林燦澤╱台北報導】介紹

櫃買中心表示,預計於周四(29日)召開上櫃審議委員會,將審議外國發行人中美冠科生物技術公司(6554,簡稱冠科-KY)申請上櫃案。

櫃買中心指出,冠科-KY公司(Crown Bioscience International)主要從事臨床前的腫瘤及糖尿病藥效動物試驗服務,申請時資本額13億1,382萬元,董事長為余國良,推薦證券商是元大證券及凱基證券。

根據櫃買中心資料顯示,冠科-KY公司104年度之合併營業收入為15億1,016萬元,歸屬於母公司業主之稅後淨利為9,860萬元,每股盈餘為0.89元。105年上半年度之合併營業收入為8億3,034萬元,歸屬於母公司業主之稅後淨利為1,152萬元,每股盈餘為0.09元。

工商時報【沈美幸╱台北報導】

瑞智(4532)拜天氣炎熱所賜,冷氣壓縮機出貨呈現淡季不淡的榮景,8月銷售首度出現單月突破百萬台大關,達107.65萬台,合併營收也攀升至11.82億元,8月、前8月銷售及合併營收雙雙創同期新高。瑞智9月產銷可望再破1百萬台,全年生產及銷售量將挑戰1,500萬台,改寫歷史新高。

瑞智昨日公佈8月合併銷售年成長45.68%而達107.65萬台;8月合併營收11.82億元,年增21.96%。前8月合併銷售1,000.71萬台,年成長18.3%;1至8月累計合併營收120.97億元,年增9.3%,全面改寫同期歷史新高。

瑞智主管表示,以往冷氣壓縮機冷凍年度都在6月底結束,但今年8月天氣炎熱,大陸家電業者持續提貨,兩岸銷量首度突破百萬台而達107.65萬台,創下同期歷史新高,呈現淡季不淡的榮景。目前訂單能見度很短僅1個月,但9月目前訂單推估,產銷量將會突破百萬台。

瑞智主管指出,10月起進入壓縮機外銷旺季,今年輸往歐洲為主的熱泵乾衣機壓縮機,外銷量近200萬台,銷往北美的露營車專用車用冷氣壓縮機20萬台,全年輸往北美不限機型及用途壓縮機300多萬台,銷往印度今年預估可倍增至50萬台,全年整體銷售上看1,450萬台、挑戰1,500萬台,生產可達1,500萬台,可望全面改寫新高。

瑞智主管表示,瑞智與中鋼(2002)、三洋電(1614)合資成立的瑞展動能,今年上半年產銷還不到10萬顆BLDC直流無刷馬達,預估今年還會虧損,瑞展生產的BLDC已打入日本夏普供應鏈,少量交貨。瑞展預估2017年馬達產銷量可倍增至120萬顆、2018年攀升至260萬顆、2019年翻倍增加至540萬顆,未來將逐步擺脫赤字經營的局面。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽╱台北報導】

國發會人力處長林至美昨(14)日表示,實施兩年多的僑外生留台「評點配額制」,企業僱用的平均薪資兩年來由38,000元逐月降至目前的28,000元,為避免僱主以「假白領真藍領」方式聘僱僑外生,將訂出薪資下限,預計最晚年底前拍板,明年實施。

國發會官員表示,2012年6月前我國對在台取得大學學位的僑外生留台工作,規範非常嚴格,要求他們先回國取得兩年工作經驗後再來台,且僱主給的薪資要在47,971元以上;後來逐步鬆綁規範,至2014年7月採雙軌制,僱主可以藉評點配額制留住僑外生,但也可以直接以47,971元僱用。

評點配額制依據僑外生學歷、薪資、華語能力、工作經驗、職務資格、外語能力等項目評分,通過者即可留台工作,評點制讓僱主不再受到過去薪資下限的約束。

國發會官員表示,評點制實施兩年多來,已通過2,500僑外生(印尼、馬來西亞居多)在台工作,去年即達1,270人(另循47,971元僱用者也有895人),多半在製造業、金融業的行銷部門工作。

但正因為評點配額制不再約束薪資,林至美說,兩年來已出現若干問題,最明顯的就是每月平均僱用薪資由38,000元降至目前28,000元,甚至有若干案例只比基本工資多一點。

林至美表示,部分僱主以這麼低的薪資僱用僑外生,對僑外生並不公平,為此勞動部已開會決定修正評點配額制,並訂定薪資下限,最晚年底前拍板,明年實施。

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